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Lutte contre la discrimination et autonomisation des femmes

Pour garantir l’équilibre des traitements et toute détection de discrimination, 100% du personnel de la société SAVCO est représenté par des instances élues par le personnel.

Ces Comités d’Entreprise, Délégués du Personnel et CHSCT se sont réunis tous les mois et le CHSCT s’est réuni tous les trimestres (avec une participation active de la DDETFP, CARSAT et Médecine du travail).

Le Groupe SAVCO, en 2016, a mis en marche les 10 Principes d’autonomisation des femmes, une initiative de partenariat d’ONU Femmes et du Pacte Mondial des Nations Unies (UNGC). Ces principes sont un ensemble de réflexions destinées à aider le secteur privé à se concentrer sur des éléments-clés indispensables pour promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail, le marché et au sein de la communauté.

Le Groupe SAVCO a rejoint le programme des Territoires d'Excellence de la région OCCITANIE pour lutter contre la discrimination et créer un potentiel de mixité dans son métier de l'industrie.

De même, le groupe SAVCO a mis en place un site de gestion des donneur d'alerte garantissant l'anonymat.

SAVCO